女老师举报学校黑幕职称 学校领导说她“人际关系差”被学生质疑
姚老师长期担任班主任工作，个人综合素质各项考核指标成绩突出，在17名教师中排名第二。但在学校10月16日公布的六位资深教师名单中，姚老师看到的是“自己总分第二名输了”，而总分第16、各种票的老师成功晋级。
“媳妇，你看，这个老师好像是我初一的语文老师。”36岁的绝对想不到，1997年从焦作十七中高一转学后，23年后，他在颤音视频上遇到了当时的语文老师姚先生。
李鹏起初很惊讶，但随着视频内容的播出，当“不公平”、“黑幕”、“黑箱操作”等字眼出现时，他意识到这不是一个简单的生活分享短视频，而是一个女老师借用短视频平台实名举报学校有黑幕职称评选的热搜事件。李鹏开始担心风暴中心的姚老师是否安好。
【事件】
女教师发布8分钟视频 举报学校职称评选黑幕
从惊讶到担心，李鹏在这样的心理活动下看了这段8分钟的视频。
视频中，姚老师介绍，今年10月份她参加了学校组织的高级教师职称评选活动，学校17名教师参加了评选，从中评选出6名高级教师。评选将个人积分分为两部分。第一部分是个人综合素质分，包括职业道德、工作量完成情况、过劳情况、班主任学生管理情况、教学业绩、荣誉、学历、就业年限、对学校的贡献。第二部分是投票分数分为群众投票、领导投票和法官投票。
由于姚老师长期担任班主任工作，个人综合素质各项考核指标成绩突出，在17位老师中排名第二。
但在学校10月16日公布的六位资深教师名单中，姚老师看到的是“自己总分第二名输了”，而总分第16、各种票的老师成功晋级。
“个人的整体素质从第一到第十七不等。我们的差距不到10分，但是票数占了15分。我们学校领导说我不会搞人际关系，所以我们学校对高年级老师的评价就是投生死票。”姚老师在视频中说。
这是姚先生连续第八年跌入高级教师职称评选的门槛。八年来，从最早的隐忍到后来的不甘，再到现在的爆发，这种情绪的积累是一个量变的过程。她在视频中指出，学校的评价标题有四个“不公平”:
1.各种投票决定生死，个人积分用于装饰；
2.工作表现没用，领导直白拉关系；
3.投票过程不公开，暗箱操作固定；
4.宣传程序不规范，避重就轻，收尾很快。
【追踪】
发布视频的女教师还在正常工作
“女老师实名举报学校一次黑幕职称评选”的视频像一个重磅炸弹，在网上爆炸，引发全网热议。在密切关注事件进展的同时，大家也对身处舆论漩涡中的当事人姚的现状表示强烈关注。
记者试图通过颤音平台与客户姚老师取得联系，但许多信息没有得到回复。
11月4日上午，记者来到焦作市山阳区焦作十七中。记者了解到，这是焦作市一所口碑不错的初中。有的家长甚至说：“这是山阳区最好的初中。”焦作十七中分为两个校区。七年级和八年级学生在解放路主校区上课，九年级学生在主校区以西约600米的工字路分校区上课。
“我见过那个老师，因为她刚从三年级毕业。她以前在这个校园里。这位老师教得好，很负责。经过这件事，她仍然正常工作。现在她教一年级。”在焦作市公子路十七中门口的一个小超市里，超市老板说起了她对姚老师的印象。
在颤音平台上，姚女士颤音号的更新于10月30日停止，前一天的视频是她的实名举报内容。视频经过多家媒体转发后在网上不断发酵，越来越多的网友进入了姚老师的颤音号，以短信的形式表达对事件进展的关注和对姚老师的支持。
记者在姚老师的视频下面查阅了近万条信息，发现姚老师以前教过的学生很多，生活中也有一些朋友。通过颤音平台链接的个人联系方式，记者接触了很多熟悉姚先生的人，试图从他们的角度审视姚先生20多年的教学生涯。李鹏是其中之一。
“她没什么变化，或者说她看起来像‘小龙女孩’。”清楚地记得，21岁的姚上高一的时候，刚刚进入焦作市第十七中学当语文老师。刚刚步入三尺讲台的姚老师，因其良好的面容、和蔼可亲的性格和生动有趣的教学方法，很快成为学校最受欢迎的老师之一。
当时《神雕侠侣》第95版正在播出，李若彤饰演的小龙女成了当时少男少女心目中一切美好事物的代名词。经过和班上同学的投票，姚老师以全票通过获得了“小龙女孩”的称号。
“无论你做什么决定，我都希望你少受伤害，早日走出泥潭，开始新的生活。”这是李鹏在姚老师的颤音平台留言里写的。
【质疑1】
个人综合素质评分设上限，人为投票决定生死
像李鹏，事发后还是有很多同学通过颤音平台给姚老师留言，秦帅就是其中之一。通过颤音平台，记者联系了已经在外省工作的秦帅。
秦帅告诉记者，他2009年进入焦作十七中，也是姚老师的学生。初中毕业后，每年教师节都给姚老师送去问候，这种问候已经很多年没有停止过了。
事发后，秦帅还第一次给姚老师打电话。得知焦作市十七中高级教师选拔过程后，他用“怒”字表示不理解。
“我了解到，老师个人综合素质分数每一项都有上限。比如班主任一年得1分，上限8分。姚老师当了十几二十年的班主任，和当了八年班主任的老师分数一样。”秦帅表示，由于个人综合素质分数封顶，参加本次选举的17位老师个人分数不足10分，而后期投票的分数占15分。
“差距背后的决定是什么？那不是投票。这也是为什么第二个人分的老师没有当选，而是排在第16位的原因。他已经一天没当班主任了，也没有采取毕业班老师能上去的局面。这种让人投票决定生死的选择机制的取向是什么？”秦帅说。
视频中，姚女士还提到，她咨询过同区其他学校，其他学校只看个人分，不投票，只有两个老师的分相同的时候，才会用投票来决定。
【质疑2】
“人际交往”指的是溜须拍马？拉帮结派？上货送礼？
除了对选拔机制的不理解，秦帅还不同意校领导说的因为姚老师人际关系不好就没人投票的说法。
“姚老师是一个对学生真好，师德很好的老师。”秦帅回忆说，他初中的时候，姚老师作为班主任，每天让班上50多个同学写学习日记。她会回答每个学生的问题和困惑。“据说姚的人际交往能力很差。她教的学生中哪个会同意？”
颤音视频中，姚老师(中)和学生们瞬间相处
"姚老师不仅在学生中很受欢迎，在老师中也很受欢迎."1997年，李鹏还是一名初中生。当时大部分老师都很严厉，性格温和的姚先生就成了“异类”之一。“那么为什么我在视频中一眼就认出了她？那时候老师太少，从不和学生吵架，和其他老师相处的也很好。”
张强是在姚的人际交往中更有发言权的人。在接受张强采访时，记者了解到，他和姚都是当地一个健身队的成员，在生活中是好朋友。
“在我们酷走健身队，姚老师带领大家朗读，教大家跳舞。她总是传递着正能量，是一个非常优秀的人。”张强不明白为什么学校领导认为姚先生人际交往做得不好。“这‘人际交往’是什么意思？是狐媚吗？派系？商品和礼物？”
除了以上问题，姚老师还在视频中说，只有群众在大会议室以小节目的形式在投票环节投票，但最后没有唱歌；评委和领导投票时，谁参加投票，以什么形式，向谁投票，参加投票的老师都不知道这些问题。
此外，姚先生对评选结果的公示程序感到不解。她在视频中表示，实行职称评审结果公示制度，通过评审的人员名单公示期不少于5个工作日，对投诉、举报或其他方式反映的问题线索进行逐一审核。「评审结果已于星期五(十月十六日)下午四时公布，而星期一(十月十八日)下午在邮政署宣传栏的宣传亦已撤回。根本就不是两个工作日。”
【回应】
山阳区教育局：正在调查，接受举报
11月2日，焦作市山阳区教育局官方微博“杨珊著名教育区”发布。根据解释，山阳区教育局接到老师举报后，立即成立了专门调查组。进入学校进行调查后，将公布后续调查结果。
11月4日，山阳区教育局再次发布新的调查：经调查，根据2018年教师代表大会通过的专业技术职务(岗位)竞赛工作方案，对该区17中2020年进行了职称评定。根据姚老师的反映和网友的意见，我们将根据相关部门关于职称评审的相关规定，指导学校进一步论证其专业技术职务(岗位)竞赛工作方案。目前调查组正在学校进行调查，随时接受举报，一旦发现违法违规行为，将严肃查处。
事发后，作为事件中的另一个主体，焦作十七中一直没有发出声音。11月10日，记者联系了该校校长刘爱国。刘校长表示，由于山阳区教育局仍在学校进行调查，事件的进一步调查结果将以教育局的官方公告为准，不方便个人采访。他没有对姚明在视频中所说的话发表评论。
【声音】
郎永淳：她像伟大的堂吉诃德
教师实名举报校名评选黑幕仍悬而未决。然而，在网络上，这一事件引发了全社会对教师职称评定潜规则的广泛讨论。事件当事人姚的颤音数，也成为经历过类似经历的老师宣泄情绪的窗口。
颤音平台有网友留言给姚老师，说今年是他评价高一教师的第十一年。今年11位候选教师中，他的资历和个人荣誉最高，但学校领导以“提交评估的论文不合格”为由淘汰了这位老师。
“为什么我的二等奖论文不合格，而一起提交的三等奖论文合格？”这位网友觉得自己受了委屈。
通过查阅网友对姚老师颤音视频的留言，记者发现有类似经历的老师不在少数。
他们通过姚老师的视频找到了情感宣泄的出口，吐槽了自己多年压抑在心里的不甘。他们相互共鸣，感同身受，所以才会产生今天的共鸣。
“老师的评价职称和学生高考一样。都是‘千里马过木桥’。”一位从事教育行业近20年的教师表示，职称不仅是对教师常年教学成果的认可，也是教师提高工资标准的主要途径。“比如一级教师晋升为高级教师，每月可以开1000元左右。职称最直接的表现就是钱多，所以有的学校在教师职称评定上确实存在不规范的操作。"
11月3日，央视前著名主持人、资深媒体人郎永春在网上针对“女教师举报职称评审不公”事件发声：从某种意义上说，这次职称评审事件，姚先生的勇气可嘉，他自己顶住了，也有望解决个人问题。但她就像伟大的唐吉诃德，职称评定和聘用的深层次改革，潜规则的打破，永远在路上。(应回答者要求，李鹏、张强、秦帅均为假名)
来源河南青年报
记者李刚/吐温
审计田震